Werkendlichaam Powered by EMC

Elke werkgever moet zich inspannen om te voorkomen dat zijn werknemers ziek worden. Als een werknemer toch ziek wordt, zorgt de werkgever dat hij snel en zorgvuldig weer aan het werk kan. Daarbij moet de werkgever deskundige hulp inschakelen.

Dat kan in de vorm van een contract met een arbodienst. Maar een werkgever kan ook zelf een bedrijfsarts en/of andere arbodeskundigen in dienst nemen, of deze in te huren waar dat nodig is. Vraag binnen uw eigen bedrijf of organisatie hoe het daar geregeld is en waar u met vragen terecht kunt.

Een arbodienst is een private en onafhankelijke dienstverlenende organisatie. De arbodienst, bedrijfsarts en arbodeskundigen ondersteunen en adviseren de werkgever en werknemer bij arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim.

Als u ziekt bent, krijgt u waarschijnlijk een oproep voor een afspraak met een bedrijfsarts. Deze arts beoordeelt of u uw werk inderdaad niet kunt doen en of er werkzaamheden zijn die u wel zou kunnen doen.

Wanneer u het werk moeilijk vol kunt houden of denkt dat er maatregelen nodig zijn om aan het werk te blijven, is dat te bespreken met de arbodienst, bedrijfsarts of andere arbodeskundige. Deze adviseren wat voor u mogelijk en noodzakelijk is. Ook kunt u bij hen terecht als u na een periode van ziekte weer terugkeert naar het werk. Bijvoorbeeld om de mogelijkheid te bespreken om op arbeidstherapeutische basis het werk weer te proberen of de werkzaamheden aan te passen. Ook kunt u advies krijgen over aanpassingen van de werkplek en over technische hulpmiddelen.

Vanaf 1 juli 2005 hebben branches en bedrijven meer keuze hoe ze de preventie en begeleiding van ziekteverzuim regelen. Voor die datum waren alle bedrijven verplicht om een arbodienst in te schakelen. Nu moeten zij zich nog steeds deskundig laten ondersteunen maar er zijn alternatieven voor het contract met de arbodienst.

Een branche of bedrijf kan besluiten om bijvoorbeeld de benodigde arbodeskundigheid intern te organiseren of deskundige arbo-ondersteuning (deels) extern in te kopen.

Als branches en ondernemingen geen gebruik maken van een arbodienst, moeten ze er voor zorgen dat de arbodienstverlening met voldoende kennis van zaken wordt aangepakt. Zo moet er een bedrijfsarts beschikbaar zijn voor de begeleiding van ziekteverzuim. Ook worden eisen gesteld aan de deskundigheid van degene die de Risico-inventarisatie en evaluatie toetst. In dat verplichte document worden de risico's voor arbeidsomstandigheden vastgelegd en wordt vastgesteld hoe die zoveel mogelijk vermeden kunnen worden.

Verder moeten bedrijven meer gebruik maken van deskundigheid binnen het bedrijf zelf bij de zorg voor goede arbeidsomstandigheden en het voorkomen van ziekteverzuim. In de toekomst moeten werkgevers zich laten bijstaan door een of meer deskundige werknemers (preventiemedewerkers) die aandachht besteden aan veiligheid en gezondheid bij de dagelijkse werkzaamheden. Bij kleinere bedrijven (minder dan 15 werknemers) mag de preventiemedewerker ook de werkgever zijn.

De bedrijfsarts kan u tegenwoordig verwijzen naar een andere arts of naar een deskundige voor een diagnose of voor een behandeling. Uiteraard gebeurt dat in nauw overleg met u.
U bent overigens niet verplicht om in te gaan op het voorstel tot verwijzing. Als u een verwijzing liever via uw huisarts laat lopen, dan kan dat.

De arts van de arbodienst beoordeelt of u door ziekte wel of niet in staat bent om te werken. Als u het niet eens bent met dit oordeel kunt u een 'second opinion' aanvragen bij het UWV. Deze vorm van second opinion wordt ook wel een 'deskundigenoordeel' genoemd. U vraagt dit aan als u bijvoorbeeld van mening bent dat u niet kunt werken, terwijl de bedrijfsarts vindt van wel. De aanvraag van een second opinion kost u 50 euro. U krijgt binnen enkele weken het oordeel van het UWV. Dit is een zwaarwegend oordeel, maar is niet juridisch bindend. U kunt daarna eventueel naar de rechter stappen voor een definitief oordeel.