Werkendlichaam Powered by EMC

WIA staat voor de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De WIA vervangt sinds 1 januari 2006 de WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheids-verzekering). De nieuwe wet, de WIA, is volgens het kabinet nodig om de groei van het aantal arbeidsongeschikten tegen te gaan. De WIA en moet er mede aan bijdragen dat er meer mensen aan het werk gaan.

De WIA is bedoeld voor werknemers die langdurig ziek of gehandicapt zijn en daardoor aanzienlijk minder kunnen verdienen dan voor ze arbeidsongeschikt werden. De WIA maakt een groter verschil tussen gedeeltelijk en volledig arbeidsongeschikten. Voor beide groepen geldt een aparte regeling.

Volledige en duurzaam arbeidsongeschikten krijgen te maken met de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).
Gedeeltelijk arbeidsgeschikten vallen onder de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA).

Uitgangspunten van het nieuwe stelsel zijn:

· Werkgever en werknemer blijven samen verantwoordelijk voor een gezonde werkomgeving. De werkgever is twee jaar lang verantwoordelijk voor reïntegratie en loondoorbetaling van een zieke werknemer. Maar ook de werknemer moet zich voldoende inzetten om terugkeer naar het werk mogelijk te maken.

· De nadruk ligt op wat mensen kunnen, niet op wat ze niet meer kunnen. Werknemers die deels ongeschikt zijn, krijgen een uitkering. Hoe arbeids(on)geschikt iemand is, hangt af van wat hij of zij door ziekte of gebrek aan inkomen verliest.

· Na twee jaar ziekte keurt het UWV de zieke werknemer.

· Werken en dus ook weer of meer werken, moet lonend zijn.

· Wie geheel arbeidsongeschikt is en waarbij herstel niet waarschijnlijk is, krijgt een vaste uitkering.

· Wie al voor 1 januari 2006 een WAO-uitkering had, valt niet onder het nieuwe stelsel. WAO'ers onder de 50 jaar worden wel sinds 1 oktober 2004 strenger herkeurd.

· De periode van loondoorbetaling bij ziekte is verlengd van één naar twee jaar.

· Een WIA-uitkering is in veel gevallen 'loongerelateerd'. Dat betekent dat de uitkering (mede)gebaseerd is op de hoogte van het loon dat men verdiende voordat men ziek werd. Maar als het werkelijke loon hoger is dan het 'maximumdagloon', wordt de uitkering op het maximumdagloon gebaseerd. Het maximumdagloon voor 2006 is gebaseerd op EUR 168,-.

· Meer werken voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten is altijd lonend.

· Volledig en duurzaam arbeidsongeschikten krijgen een IVA-uitkering. Deze bedraagt 70 procent van het dagloon. Een IVA uitkering kan ook eerder dan na twee jaar ziekte worden toegekend.