Wet Verbetering Poortwachter
Wie ziek is, moet dit melden bij de werkgever. (Casey Lee)De Wet Verbetering Poortwachter beschrijft wat er van werknemer, werkgever en de arbodienst wordt verwacht na een ziekmelding.
Wie ziek is, meldt dit bij de werkgever. Wie een uitkering van het UWV (Uitvoering WerknemersVerzekeringen) heeft, meldt dit bij het regiokantoor van het UWV.
Vervolgens gaat (sinds 1 april 2002) de volgende procedure in werking:
De werkgever geeft de ziekmelding door aan de arbodienst. De arbodienst neemt binnen 6 weken contact op met de werknemer. Als het een langdurige ziekte is, stelt de arbodienst een advies op over de mogelijkheden van herstel en werkhervatting.
De werknemer en werkgever stellen op basis van dit advies een plan van aanpak op. Hierin staan acties die helpen om weer aan de slag te gaan. Samen kiezen zij een 'casemanager' die de afspraken en de voortgang bewaakt. De werkgever houdt alle afspraken en resultaten bij in het reïntegratiedossier. De werknemer heeft regelmatig contact met de werkgever en de arbodienst.
Als iemand na 20 maanden nog niet volledig aan de slag is, stuurt het UWV een aanvraagformulier voor een WIA-uitkering (voorheen WAO) toe. Vervolgens stellen werkgever en werknemer een reïntegratieverslag op met alle afspraken en resultaten van de geplande werkhervatting. Dit verslag wordt samen met de WIA-aanvraag (voorheen WAO) aan het UWV gestuurd.
Het UWV beoordeelt de WIA-aanvraag en het verslag. Heeft één van beide partijen onvoldoende meegewerkt, dan legt het UWV een sanctie op.
Als werkgever en werknemer verwachten dat met wat extra tijd het werk hervat kan worden en de werkgever is bereid om in die extra tijd het salaris door te betalen, kan nog 1 jaar aan reïntegratie worden besteed. In plaats van een WIA-aanvraag kan dan een aanvraag verlenging wachttijd WIA worden gedaan.